TRANSFORM - UDDANNELSE FOR TOP-  OG SENIORLEDERE

Nye deltagelses- og magtformer, krav til både legitimitet, kvalitet og finansiering samt dygtige og magtkritiske medarbejdere skaber et kompliceret landskab at lede. Hvordan udvikler vi nye strategier til at skabe forandringer og involverer medarbejdere i at nå fælles mål? Dette spørgsmål er omdrejningspunkterne i lederuddannelsen TRANSFORM. Her vil seniorledere i civilsamfundet diskutere de nye landskaber, få strategi- og ledelsesværktøjer til at navigere i dem og sammen udvikle veje til at skabe en kultur i civilsamfundet, hvor høj autonomi og trivsel møder dedikation til organisationens fælles mål.

 

 

Er leder på seniorniveau i civilsamfundet og ønsker at arbejde intensivt med udvikling af nye strategier for at lede samfundsforandring samt med dit eget personlige lederskab. 

 

• At navigere på tværs af forskellige arenaer (marked, bureaukrati og deltagelse) og i krydspresset mellem en række forskellige mål og hensyn
• At fortolke nye tendenser i omverdenen og civilsamfundet, og hvad disse giver af muligheder og udfordringer for din egen organisation og dit eget lederskab
• At finde nye veje til at udvikle organisationen og skabe en kultur, hvor medarbejderne frisættes for fælles mål, således at fælles retning og høj autonomi går hånd i hånd 
• At arbejde med hvordan nye deltagelsesformer, ‘ny magt’, platformsmodeller og alliancer på tværs kan styrke civilsamfundet
• At gå forrest, sætte det rigtige hold og skabe en kultur, der både er målorienteret og skaber trivsel

 

• Et stærkt netværk med andre ledere i civilsamfundet
• Nye perspektiver på de strategiske og politiske udfordringer, som civilsamfundet står i
• Inspiration fra forskere og dygtige praktikere fra andre brancher
• Nye perspektiver på ledelse og lederskab samt værktøjer til at inspirere dine medarbejdere og skabe følgeskab
• Konkrete forandringer i praksis i din organisation, fordi du gennem hele forløbet arbejder med et strategisk forandringsprojekt
  
  

 

• At du er indstillet på at forbinde uddannelsen direkte til konkrete initiativer i din organisation koblet til dit personlige lederskab, fordi aktionslæring er i centrum for forløbet. Det er oplagt, at du har en eksisterende udfordring eller strategisk opgave med ind i forløbet.
• Forberedelsestid til hvert modul. Vi vægter ikke lange akademiske tekster, men korte artikler, bogkapitler og videoplæg
• Deltagelse på kursusdagene, som består af hele dage inkl. aftener. Modul 2 er et internat med overnatning
• Afsætte 2 dage uden for kurset til aktiviteter i en læringsgruppe

 

Bjørn Hansen
Bjørn Hansen er cand.scient.soc, direktør i den socialøkonomiske virksomhed DeltagerDanmark og forfatter til flere bøger om demokrati, civilsamfund og lederskab. Bjørn Hansen er  tidligere uddannelseschef i tænketanken Cevea, og han har rådgivet og udviklet lederskabsforløb for valgte og ansatte ledere i en række forskellige organisationer i civilsamfundet. Bjørn var desuden facilitator og rådgiver for den udviklingsgruppe af ledere fra Globalt Fokus, som har samskabt grundlaget for denne uddannelse. 

Ruth Gøjsen
Ruth Gøjsen er cand.merc.psyk og chefkonsulent i DeltagerDanmark med tværgående ansvar for læring og coaching af ledere. Ruth har de seneste seks år undervist en række fag på Diplom i offentlig ledelse, ligesom hun er fast underviser i det personlige lederskab for koordinatorer, teamledere og ledere uden formelt personaleansvar. Ruth er derudover supervisor i forskellige kommuner for både fagpersoner og mellemledere. Hun var projektleder for DeltagerDanmarks topledernetværk med bl.a. Rane Willerslev og Lene Tanggaard. Derudover har Ruth Gøjsen besiddet forskellige poster som forkvinde for bestyrelser i civilsamfundet. 

 

Elmer Mortensen

Elmer Mortensen er projektleder for civilsamfundsledelse hos Globalt Fokus. Elmer er uddannet historiker fra Københavns Universitet og i HR og Organisationsudvikling fra CBS. Elmer har hele sit arbejdsliv beskæftiget sig med ledelses- og organisationsudvikling, og han har haft ledende stillinger indenfor feltet i store danske-globale organisationer, ligesom han har arbejdet som ekstern konsulent i mange forskellige sammenhænge. Elmer er projektleder i Globalt Fokus´ nye Center for civilsamfundsledelse.