Ved Center for Civilsamfundsledelse tilbyder vi blandt andet en række lederuddannelses­forløb – fra forløb for dem som overvejer om de skal tage ledelsesvejen til dem som arbejder i senior ledelsesroller og i bestyrelser. Der ud over arbejder vi også med organisationer, der skal have hjælp til at løse opgaver inden for ledelses­, organisations- og strategiudvikling.

Når vi taler om ledelse i civilsamfundsorganisationer, arbejder vi ofte med følgende gennemgående temaer:

• Som leder kan du skabe de bedste betingelser, der gør andre i stand til at opnå fælles mål
• Du kan omfavne lederrollen og træde i karakter, også når det er vanskeligt
• Du kan arbejde med at oversætte din organisations strategi til opgaver for dit team, på en inkluderende måde, så det bliver til praktisk handling, som alle bedre kan forstå
• Du kan agere i krydspresset mellem ledelsesniveauerne over dig, de medarbejdere du skal skabe resultater sammen med, evt. frivillige, samt eksterne interessenter
• Du kan bruge civilsamfundets formål og vision som pejlemærke for nogle af de valg, du skal træffe

• Ledelse handler først fremmest om at sætte retning og acceptere ansvaret for at skabe betingelser der gør andre i stand til at opnå fælles mål
• Ansvaret for andre kalder både på ydmyghed, bevidsthed og parathed til at acceptere sig selv som leder
• Ledelse på forskellige niveauer har både fællestræk men er også unikt forskellige
• At være klar og tydelig som leder, er at være ”venlig” og en væsentlig forudsætning for at mennesker trives og vokser
• Ledelse i civilsamfundet skal reflektere de forandringer man selv ønsker at skabe, hvilket kræver et særligt fokus på at distribuere magt og viden så andre kan varetage deres egne interesser
• Ledelse i civilsamfundet handler om at skabe store resultater med ofte meget begrænsede ressourcer – god ledelse er en X­-faktor for at få det til at ske
• Ledelse skal primært læres på jobbet og ledelsestræning skal derfor være praksis nær